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- Système actuel de retraite : Histoire Réforme et Revendication (PDF - 872.5 kio)
RETRAITES : UNE BATAILLE SOCIALE
PLAN :
1. Notre système actuel de retraite
2. Faut-il réformer le système
3.La réforme Macron 2022 et ses conséquences, ce que l’on sait...
4. Ce que revendique la CGT
Revendications CGT
Départ à la retraite à 60 ans à taux plein
Départ anticipé à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité.
Assurer un niveau de pension (taux de remplacement) d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète.
Elever le minimum de pension au niveau du Smic C G T pour une carrière complète.
Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et sur celle des prix.
Prendre en compte les années d’études au travers d’une validation des périodes de première recherche
d’emploi dès l’inscription à pôle emploi.
Une politique volontariste d’égalité salariale femmes-hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes.
Financer de bonnes retraites c’est possible !
Selon une étude un peu ancienne du conseil d’orientation des retraite COR : Il faudrait 100 à 120 milliards d’euros en 2050 (5 à 6 points de PIB actuel) pour financer un système deretraites par répartition garantissant :
une ouverture du droit à retraite à 60 ans ;
une Indexation sur les salaires.
Pour cela, il faut modifier la répartition des richesses avec :
Le passage du taux de chômage à 7,4 % en 2022 dégagerait 10 milliards d’euros.
Une augmentation des salaires de 3,5 % dégagerait 6,5 milliards d’euros.
L’augmentation du point d’indice de la fonction publique : 6 milliards d’euros.
L’intégration des primes dans la fonction publique : 6 milliards d’euros.
L’égalité salariale femmes-hommes : 5,5 milliards d’euros.
La lutte contre la fraude aux cotisations sociales rapporterait au minimum 1 à 2 milliards d’euros par an (source : Acoss).
Article publié le 6 janvier 2023.