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- GUIDE ENTRETIEN EVALUATION 2025 (PDF - 4 Mio)
- POUR VOUS AIDER À SUIVRE LES DÉLAIS DANS LA PROCÉDURE DE D’ÉVALUATION ET DE CONTESTATION (PDF - 61.3 kio)
GUIDE ENTRETIEN EVALUATION 2025
EDITO DU GUIDE :
En 2025, à la DGFIP, les carrières sont de plus en plus individualisées que ce soit au niveau de la mobilité que des rémunérations.
Notre direction ne s’en cache plus. Elle avoue en Groupe de Travail que c’est au manager de constituer ses équipes et l’application des règles garantissant les droits passent au second plan.
Ainsi en 2025, l’ensemble des postes de A deviennent au choix lors du mouvement local. Concernant les B, c’est une grande majorité des postes d’informaticiens qui passent aux choix.
Du côté des rémunérations, le RIFSEEP s’installe un peu plus à la DGFIP. Désormais, les chefs des services administratifs et services comptables voient leur rémunération être mise au mérite.
Les agents risquent d’avoir des objectifs permettant à ces derniers d’obtenir un Complément Indemnitaire Annualisé digne de ce nom.
Il est donc primordial de préparer et de ne pas hésiter à demander des modifications de son CREP.
La suite ci-dessous :
Article publié le 17 février 2025.